Zobrazit aktuality
Skrýt aktualityProjektový servis UP
> PrF_M3_20PrF_M3_20
Vyhlášení výběrového řízení v rámci programu:
Výzva č. 02_18_053 pro Mezinárodní mobilitu výzkumných, technických a administrativních pracovníků výzkumných organizací v prioritní ose 2 OP
Název projektu: Podpora mobility na UP II.
Podporovaná aktivita: 3 - Pracovní pobyty výzkumných pracovníků – juniorů v zahraničí
Mobilita: 3 - Junior v zahraničí (PrF_20_KEF_1)
Vysílající pracoviště: Katedra experimentální fyziky
Místo mobility: Maďarsko
Doba trvání: 3 měsíce
Termín: 1. 4. 2021 – 30. 6. 2021
Úvazek: 1,0
Popis mobility:
Mössbauerova spektroskopie – přístrojová řešení
Mössbauerova spektroskopie je důležitou analytickou metodou zejména železo (57Fe) obsahujících látek. Využívá se v materiálovém výzkumu (např. při studiu krystalizace amorfních kovů, transformace sloučenin s vyšším valenčním stavem železa, charakterizaci ocelí, apod.) a pro její aplikace je zásadní mít přesná zařízení. Konstrukcí Mössbauerových spektrometrů se celosvětově zabývá malé množství institucí a UP v tomto ohledu patří k velmi významným. Spektroskopické systémy jsou postupně zdokonalovány s cílem získávat měření s co největší statistickou kvalitou. Dále jsou vyvíjeny nestandardní a rozšiřující metody. Rozvíjí se příslušenství a komponenty spektrometrů, jako jsou např. pohybová zařízení spektrometrů, elektronika detektorů nebo scintilační materiály. Dalším velmi významným zaměřením je Mössbauerova spektroskopie v geometrii zpětného rozptylu. Metoda je vhodná pro analýzu zejména metalurgických kompaktních vzorků, ve studiu složení ocelí, jejich teplotním zpracování, vývoji nových konstrukčních materiálů. Tato metoda je také nedestruktivní a lze s ní tedy analyzovat již hotové strojírenské výrobky z hlediska stanovení obsahu zbytkového austenitu. Zvolené pracoviště (ELTE) má významné pracovníky věnující se této oblasti výzkumu s dlouholetými a hlubokými zkušenostmi a publikačními výsledky. Cílem mobility je rozšíření zkušeností při využívání jiných, či technicky jinak řešených částí Mössbauerových spektrometrů a jejich příslušenství. V rámci mobility si podpořený pracovník rozšíří své znalosti v oblasti využití přístrojových technik, které následně uplatní v konstrukci a aplikaci Mössbauerových spektrometrů ve VaV na domácím pracovišti PřF KEF. Tato zařízení se vyvíjí také pro smluvní výzkum a s komerčním potenciálem.
Popis návaznosti na RIS3:
C.1: Zvýšit relevanci výzkumu pro potřeby aplikační sféry
C.1.2: Zvýšit komerční využití výsledků VaV a znalostí VO
D.3: Zvýšit kvalitu pracovníků ve výzkumu a vývoji
Výzkumný pracovník je povinen se účastnit konference/ semináře/ workshopu apod., minimálně jednou v průběhu každých 6 měsíců mobility. Může se jednat o akci organizovanou jinou než hostující institucí nebo v případě, že je tato akce organizována hostující institucí, musí se jednat o mezinárodní akci.
Podpora rodiny výzkumného pracovníka: NE
Nabízený plat: 60 500 CZK jako hrubá mzda
Požadavky na uchazeče:
I.fáze
- je studentem Ph.D. nebo splňuje definici Post-doka
- jedná-li se o studenta Ph.D. musí mít tato osoba status studenta Ph.D. (v instituci se sídlem na území ČR)
- je v době realizace mobility zaměstnancem příjemce dotace na minimální pracovní úvazek 0,5 a má doporučení školitele (jedná-li se o Ph.D. studenta)
Uchazeči, kteří výše uvedené parametry první fáze nesplní, budou z výběrového řízení vyřazeni. Uchazeči, kteří naplní kvalifikační parametry první fáze, postoupí do druhé fáze hodnocení.
II.fáze - způsob hodnocení:
Splnění/nesplnění vylučovacích kritérií z první fáze a dále i požadovanou odbornost a požadované podklady bude hodnotit komise složená z minimálně 3 osob.
Hodnoticí komise bude hodnotit jednotlivé uchazeče na společném zasedání podle následujících kritérií:
Kritérium 1:
Počet a kvalita článků v impaktovaných časopisech a jiných publikacích
Možný počet bodů: min. 0, max. 30
Kritérium 2:
Zapojení do vědeckovýzkumných projektů (mezinárodních, národních)
Možný počet bodů: min. 0, max. 10
Kritérium 3:
Přínos pro vysílající pracoviště v rámci daného oboru (vědní disciplíny), ze kterého se uchazeč hlásí
Možný počet bodů: min. 0, max. 10
Maximální možný počet dosažených bodů je 50. Při hodnocení jednotlivých uchazečů pomocí kritéria 1 a 2 bude uchazeči přidělen počet bodů za naplnění daného kritéria odpovídající výše uvedené objektivně určitelné hodnotě. Při hodnocení jednotlivých uchazečů pomocí kritéria 3 udělí každý člen výběrové komise uchazeči body individuálně, dle svého uvážení. Výsledným počtem bodů pro uchazeče bude aritmetický průměr bodového hodnocení, uděleného jednotlivými členy hodnoticí komise. Ve výběrovém řízení zvítězí uchazeč, který získá v rámci hodnocení jednotlivých kritérií nejvyšší počet bodů.
O průběhu hodnocení bude veden písemný protokol, který bude obsahovat informace o složení hodnoticí komise; kritéria, podle kterých byli uchazeči hodnoceni; zdůvodnění přidělených bodů a jméno vítězného uchazeče.
Informace o výsledcích procesu hodnocení budou zveřejněny na webových stránkách UP.
Požadované dokumenty:
Vyplněná přihláška k výběrovému řízení včetně všech požadovaných příloh, viz příloha inzerátu zde.
Všechny výše uvedené dokumenty budou předloženy buď v českém, nebo v anglickém jazyce.
Úspěšní uchazeči a uchazečky by neměli mít v době předpokládaného nástupu úvazek na jiné VŠ nebo v jiné instituci. O případnou výjimku je nutné požádat v rámci přijímajícího řízení.
Úspěšní uchazeči budou mít uzavřenou pracovní smlouvu na dobu minimálně 6 měsíců od ukončení mobility.
Informace o výsledcích procesu hodnocení budou zveřejněny na webových stránkách UP.
Žádosti podávejte elektronicky na adresu ivana.saitzova@upol.cz nejpozději do 5. 3. 2021.
