Zobrazit aktuality
Skrýt aktualityProjektový servis UP
> FF_M4_12FF_M4_12
Vyhlášení výběrového řízení v rámci programu:
Výzva č. 02_18_053 pro Mezinárodní mobilitu výzkumných, technických a administrativních pracovníků výzkumných organizací v prioritní ose 2 OP
Název projektu: Podpora mobility na UP II.
Podporovaná aktivita: 4 - Pracovní pobyty výzkumných pracovníků – seniorů v zahraničí
Mobilita: 4 - Senior v zahraničí (FF_12)
Vysílající pracoviště: Filozofická fakulta
Místo mobility: Velká Británie
Doba trvání: 4 měsíce
Termín: 4 – 7/2022
Úvazek: 1,0
Popis mobility:
Svobodné a transparentní volby jsou všeobecně považovány za základ demokracie. Aby měl demokratický proces náležitou legitimitu a aby mu občané důvěřovali, musejí být volební procesy bezchybné, férové a transparentní. Představitelé každé demokratické společnosti proto musí usilovat o minimalizaci příčin, které by mohly vést ke zpochybnění hlasování a výsledků voleb.
V České republice se opakovaně setkáváme poukazy na nejrůznější vady volebního procesu. Naposledy se problémy nejvýrazněji projevily v podzimních volbách druhého řádu (komunální, krajské a senátní), které se konají souběžně a zvyšují tak riziko výskytu externích vad jako kupčení s hlasy, hromadných účelových změn trvalého bydliště před konáním komunálních voleb, účelového svážení občanů k volebním místnostem, ale také interních vad, souvisejících se samotným procesem hlasování a zjišťování volebních výsledků. Nevyhnuly se však ani volbám do Poslanecké sněmovny (rok 2017).
V rámci mobility se bude výzkumný pracovník zabývat akademickým výzkumem zkušeností skotské University of Edinburgh, založeným na studiu pramenů, dosavadních analýz, i na základě rozhovorů s aktéry, což přinese zásadní know how, které bude využitelné při zvažovaných reformách, ale i dílčích úpravách volebních pravidel v ČR. Poznatky z výzkumu bude možné aplikovat do české volební legislativy i nelegislativních postupů a pravidel. Získané poznatky budou dále využity i pro další základní výzkum a budou zařazeny i do výuky studentů.
Výzkumný pracovník je povinen se účastnit konference/ semináře/ workshopu apod., minimálně jednou v průběhu každých 6 měsíců mobility. Může se jednat o akci organizovanou jinou než hostující institucí nebo v případě, že je tato akce organizována hostující institucí, musí se jednat o mezinárodní akci.
Podpora rodiny výzkumného pracovníka: ANO
Nabízený měsíční plat: 152 400 Kč hrubá mzda (vč. příspěvku na podporu rodiny)
Požadavky na uchazeče:
I. fáze
- získal titul PhD či obdobný (ekvivalent úrovně 8 dle ISCED) 7 a více let před datem zahájení mobility
- dosahuje výkonnostních kritérií:
(i) normalizovaný h-index minimální hodnoty 8,5 a
(ii) podíl na alespoň 1 mezinárodním či národním grantu za posledních 5 let (k datu zahájení mobility) a
(iii) publikační činnost (odborné publikace evidované v databázi Web of Science, Scopus nebo ERIH PLUS a současně publikace typu „article“, „book chapters“, „letter“ a „review“) – v posledních 5 letech min. 3 výstupy (k datu zahájení mobility).
- je zaměstnancem UP v době podání přihlášky do výběrového řízení a má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu minimálně 6 měsíců od ukončení mobility.
Uchazeči, kteří výše uvedené parametry první fáze nesplní, budou z výběrového řízení vyřazeni. Uchazeči, kteří naplní kvalifikační parametry první fáze, postoupí do druhé fáze.
II. fáze - způsob hodnocení:
Splnění/nesplnění vylučovacích kritérií z první fáze a dále i požadovanou odbornost a požadované podklady bude hodnotit komise složená z minimálně 3 osob.
Hodnoticí komise bude hodnotit jednotlivé uchazeče na společném zasedání podle následujících kritérií:
Kritérium 1:
Počet a kvalita článků v impaktovaných časopisech a jiných publikacích
Možný počet bodů: min. 0, max. 30
Kritérium 2:
Zapojení do vědeckovýzkumných projektů (mezinárodních, národních)
Možný počet bodů: min. 0, max. 10
Kritérium 3:
Přínos pro vysílající pracoviště v rámci daného oboru (vědní disciplíny), ze kterého se uchazeč hlásí
Možný počet bodů: min. 0, max. 10
Maximální možný počet dosažených bodů je 50. Při hodnocení jednotlivých uchazečů pomocí kritéria 1 a 2 bude uchazeči přidělen počet bodů za naplnění daného kritéria odpovídající výše uvedené objektivně určitelné hodnotě. Při hodnocení jednotlivých uchazečů pomocí kritéria 3 udělí každý člen výběrové komise uchazeči body individuálně, dle svého uvážení. Výsledným počtem bodů pro uchazeče bude aritmetický průměr bodového hodnocení, uděleného jednotlivými členy hodnoticí komise. Ve výběrovém řízení zvítězí uchazeč, který získá v rámci hodnocení jednotlivých kritérií nejvyšší počet bodů.
O průběhu hodnocení bude veden písemný protokol, který bude obsahovat informace o složení hodnoticí komise; kritéria, podle kterých byli uchazeči hodnoceni; zdůvodnění přidělených bodů a jméno vítězného uchazeče.
Informace o výsledcích procesu hodnocení budou zveřejněny na webových stránkách UP.
Požadované dokumenty:
Vyplněná přihláška k výběrovému řízení včetně všech požadovaných příloh, viz příloha inzerátu zde.
Všechny výše uvedené dokumenty budou předloženy buď v českém, nebo v anglickém jazyce.
Úspěšní uchazeči a uchazečky by neměli mít v době předpokládaného nástupu úvazek na jiné VŠ nebo v jiné instituci. O případnou výjimku je nutné požádat v rámci přijímajícího řízení.
Informace o výsledcích procesu hodnocení budou zveřejněny na webových stránkách UP.
Žádosti podávejte elektronicky na adresu pavlina.zizkova@upol.cz nejpozději 25.1. 2022.
